当牛马也需要门槛的

主要观点总结

这篇文章主要讨论了关于英伟达员工工作状况、人们对工作的态度以及社会内卷问题的观点。文章指出，人们应该认识到真实价值是相对的，取决于环境和市场认可程度。文章还强调了创新和努力的重要性，认为社会应该鼓励创新和承担风险，而不是仅仅停留在存量竞争中。

关键观点总结

关键观点1: 英伟达员工的工作状况和文化氛围

英伟达员工一周工作7天，经常加班到凌晨，面临密集会议和严格时间管理要求。尽管工作强度大，员工还是愿意加入，说明企业文化和待遇对员工有吸引力。

关键观点2: 人们对工作的态度和价值的衡量

人们普遍认为，如果能获得好的待遇和机会，就愿意付出努力。但价值的衡量是相对的，取决于环境和市场认可程度。只有创造出超越其他人的价值，才能获得更高的回报。

关键观点3: 社会内卷问题的根源

社会内卷问题不仅仅是因为人口多，更重要的是劳动力水平低下和同质化。社会应该鼓励创新和承担风险，而不是仅仅停留在存量竞争中。规定最低工资和限制贫富差距并不是为了人民，而是为了减少管理者的管理风险。

关键观点4: 创新和努力的重要性

文章强调了创新和努力对于提升个人价值和社会就业环境的重要性。只有愿意承担风险并努力创新的人，才能获得更好的机会和回报。

文章预览

90 文：蔡垒磊 “英伟达一半员工净资产破亿”的新闻让很多打工人破防了，万恶的资本主义也有胖东来？再看下一条，英伟达员工一周工作7天，常常加班到凌晨2点，还有密集的会议和极其严格的时间管理要求。照常理，看到这一条就得开骂了，可再想想第一条，大家还是纷纷表示要去英伟达当牛马。 事实可能比较扎心，别不爱听，那就是 你如果能去，早去了，只不过那里是高级牛马的所在地，你的技能不够高级，所以还是只能做低级牛马，只能接受“很少的收入也还得007”的现实。 很多人以为只要自己肯当牛马就会有人要，只要卖命别人就会接受，这是一种妄想， 别说英伟达这样的水准，稍微比平均工资高一点的工作，肯卖命的人就能挤破头，凭什么轮到你卖呢？ 你说中国这么卷是因为企业都无视劳动法？是因为中国没有实质上的工会？错 ………………………………