从公司离职后，老板执行了竞业保护协议，结果我自己注册公司，做信息咨询，顺便从原公司挖走很多人，老板最后妥协，放弃竞业保护

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我是公司运营经理，不过，我们公司所谓的运营就是线上店铺的运营，而非整个公司的运营。我作为运营经理，管理范畴，就是整个线上部门，包括每个店铺的运营，以及公司的美工，客服，等人，其实职能上相当于线上部门总监。 今年，公司又增加了几个品牌，这意味着又会有很多家旗舰店开出来。在公司已经有10个旗舰店的情况下，再增加8个店铺，我的工作量肯定是要大幅度增加的。尤其是在开店初期，店铺从零开始，装修，推广，肯定是要花很多精力的。虽说每个店铺都会有一个运营，但是，我还是要把控每个店铺的大方向，制定运营策略的。在这样的情况下，我觉得工资增加一点很正常，毕竟我的工作量增加了很多。 可是，当我跟老板提出加薪的时候，老板直接一口回绝了我。理由还很充分，表示，我作为管理人员，直接要做的工作没 ………………………………