请病假14天却飞往海南，法院：违背诚信原则，可解雇！| 人力资源法律

主要观点总结

本文讲述了一个关于劳动合同解除的实务案例，叶问天因请假事宜与公司产生纠纷并最终导致公司解除劳动合同。文章梳理了整个事件的时间线，并涉及了一审和二审法院的判决依据和结果。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景

叶问天因个人原因申请年休假和病假，公司对其请假事宜进行了处理。

关键观点2: 争议焦点

叶问天在病假期间前往海南，公司对其行为存在质疑，认为其存在欺诈和不诚实行为，违反了公司规章制度和劳动法律。

关键观点3: 法院判决

一审和二审法院均认为叶问天的行为与其申请病假的理由相悖，违反了诚信原则和基本劳动纪律，公司解除劳动关系合法。

关键观点4: 防范劳动合同解除终止环节法律风险

人力资源法律方面的实务课程可以帮助企业和个人了解和掌握劳动合同解除与终止的实操技巧，以防范相关法律风险。

文章预览

案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 叶问天，北京东城区人，1998年7月13日，入职北京某科技公司。 2019年7月11日，叶问天申请2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日年休假，公司未批；7月12日，叶问天重复申请上述期间年休假，再次被拒绝。 2019年7月11日部门经理景某与叶问天电话录音显示： 景某（部门经理）：“我看你有一个请假申请啊？” 叶问天：“对，我准备，孩子放假了，准备看孩子在家，带他出去玩。”景某：“……那是服务部的事情，我们GSS肯定得去人的。” 叶问天：“我下个礼拜没问题，但再下礼拜不行，我连机票都订好了。”……叶问天：“因为带孩子到，我机票都订好了，带孩子去海南，看孩子去，那怎么办？孩子放暑假没人看，那怎么办 ………………………………