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面试时如何快速筛选人才?80%HR未掌握的识人策略!

HR百宝箱  · 公众号  ·  · 2024-12-12 12:00
    

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俗话说“用人必先识人,知人方能善任” 识人是用人的基础 如何才能筛选出想要的人才?   这需要HR在面试过程中慧眼识珠 全方面对面试者进行考察 才能为企业选拔更好的人才! 一、注意面试者的简历 ✦ ✦ ✦ 1、看简历的完整性 简历的完整程度能看出一个人的做事态度。有些应聘者会避开隐私信息,比如身份证号等,说明考虑问题比较全面。一些开放型的问题,比如自我评价,有的应聘者只写正面,不足不写。这能看出应聘者是否抱着应付事情的态度。 2、看工作经历 注意看简历工作经历连贯性,这里的连贯性主要指的是时间上的连贯性,工作岗位的连贯性,指的是是否一直从事同类的岗位,如果时间不连贯,工作岗位一直换的,说明没有看清楚自己的职业规划,对事情没有坚持。 二、注意面试者的谈吐 ✦ ✦ ✦ 一个人的说话谈吐,是识别 ………………………………

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