员工不提前30日申请，就离职走人，可以扣钱吗？

主要观点总结

文章主要讨论了公司面对员工任性离职和突然辞职的现象时如何妥善处理以及追究员工法律责任的问题。文章涉及员工未按劳动合同法规定提前提出辞职、不辞而别、违反保密义务或竞业限制等情形，并探讨了公司是否可以扣工资、如何追究员工法律责任、离职赔偿计算方式及企业应对操作建议等内容。

关键观点总结

关键观点1: 员工任性离职和突然辞职的现象

许多员工不遵守劳动合同法规定的提前通知义务，突然提出辞职，给公司造成损失。

关键观点2: 公司是否可以扣工资

只有在劳动者违法解除劳动合同导致企业损失的情况下，用人单位才能扣工资且必须遵循法律规定。企业在规章中规定的未满月离职就扣工资是无效条款。

关键观点3: 如何追究员工的法律责任

对于员工离职后的竞业限制和违反保密义务等行为，企业可以根据实际损失追究劳动者的赔偿责任，但不能向劳动者要求违约金。

关键观点4: 离职赔偿的计算方式

根据不同的致损类型，赔偿项目和计算方式有所不同，包括用人单位招收录用费用、培训费用、生产损失费用等。

关键观点5: 企业应对操作建议

企业在面对员工不辞而别的情况时，可以采取一系列操作措施，包括发送催告函、依据公司规章制度做出解除劳动合同的决定等。

文章预览

来 源 | 智联招聘HR公会（ID： clubhr） 跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”！ 对于“急离职”，HR应该怎样妥善应对？ 必要时，如何追究员工的法律责任？ 比如，总有人 问员工提完离职就走人，能否扣1个月工资？ 某公司HR来信： 最近，我公司不少劳动者出现“跳槽”现象， 许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接， 突然提出辞职，“说走就走”， 更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。 （真是在挑战公司的制度啊！难道你们就不怕赔偿？！） 有的员工甚至是被竞争单位“撬墙脚”拉走的， 这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除， 给公司造成很严重的损失。 该如何追究他们的法律责任？ 01 公司可以扣当月工资吗？ 可以要求赔偿！但不一定是1个月工资！ ★ 劳动者违法解除劳动 ………………………………