有赞撤销HRBP岗位，这太正常了。

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最近，看到一条消息。 有赞公司取消了所有HRBP岗位，这条消息引发了很大的讨论。 我的观点是： HRBP，并非标配，取消也很正常。 对企业来说， 这也只 是降本增效的一个 手段而已。 太正常不过了。 01 首先问一下：一家公司配置HRBP岗位的根本原因是什么？ 四个选择： A、为了三支柱体系的完整； B、配合管理体系化的要求； C、为了更好地实现业务的结果； D、人家公司都配置了，所以我们也要； 你的答案是什么？ 舟安的观点，选择A的小伙伴是脑海里可能只有人力资源的思维，选择B的小伙伴是有一个专业上正确答案和完美主义的追求，选择D的就纯纯就是个小可爱了。 正常的回答应该都是C。 如果HRBP无法更好的帮助业务达成结果，那为什么这个岗位就非得存在着，还必须存在着呢，公司没办法取消呢？ 02 HRBP岗位有没有价值？ 肯定是有的。 但 ………………………………