竞业限制案件中调查取证视频的合法性审查

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  目前员工违反竞业限制义务的行为已趋于更为隐蔽，甚至在新单位的协助下采取各种方式以逃避原单位的追查。传统的从员工社保缴纳记录、员工与新单位的劳动合同、员工的工资支付记录等途径，很难查询到蛛丝马迹。因此，在司法实践中，我们经常会看到原单位提交相关调查视频以证明员工已在竞争公司上班的事实。而这些调查视频未经员工允许而录制，多数会涉及员工的行程路线、家庭住址、行程时间、身体部位等个人信息，甚至包含敏感个人信息。那么，该类带调查视频是否具有合法性？能否作为证据使用？本文我们通过以下案例讨论。 一、案例引入 案例 1： (2022)京0108民初14581号 1. 案情简介 2012年9月26日胡某入职某公司，双方建立劳动关系。后因胡某个人原因提出离职，双方劳动关系于2021年1月12日解除。胡某在某公司预算控制及财务 ………………………………