比裁员更侮辱人的事情发生了！

主要观点总结

这篇文章主要描述了一位在大厂工作接近5年的朋友，因公司裁员而失业的经历。同时，通过小S的例子，强调了职场中认知和能力的重要性，以及底层通用能力对职业生涯的关键作用。文章还推荐了一个职场突破特训营课程，帮助职场人提升底层通用能力，解决职场困境。

关键观点总结

关键观点1: 公司裁员现象与朋友失业经历

文章描述了一位朋友的遭遇，她在大厂工作多年，但遇到公司裁员，失业了。这种情况是当前的就业市场的一个缩影。

关键观点2: 小S的案例与职场认知的重要性

通过小S的例子，文章强调了职场认知的重要性。只会埋头努力而没有基本的职场认知是不够的。文章指出了小S的一些致命问题，如缺乏沟通、不明确的自我认知和职业规划等。

关键观点3: 底层通用能力对职业生涯的影响

文章指出，底层通用能力是每个职场人每天都会用到的能力，如沟通力、思考力、规划能力等。这些能力区别于专业技能，但对职业生涯有着关键作用。缺乏这些能力可能导致升职加薪无望、转型副业失败等职场困境。

关键观点4: 职场突破特训营课程的推荐

为了解决职场困境，文章推荐了一个职场突破特训营课程。该课程采用案例教学和实战演练法，结合现实职场场景，帮助职场人提升底层通用能力。课程由前阿里副总、5亿+营收企业CEO亲授，已有超过3万名学员一致好评。

文章预览

前几天跟一位朋友聊起来。 说她在大厂工作接近 5年，业绩也不错，本想着再熬几年就回老家发展。 没想到，今年公司大幅裁员，项目组直接被连锅端。本以为不会轮到她了，上午被叫去办公室谈话， 签字，办手续，一气呵成，当天就得走。 也很能理解他们，勤勤恳恳 工作了几年甚至十几年，如今却被淘汰。 不可否认大环境很糟糕，外部的不确定性加大了求职的难度，使得许多人感到焦虑。 但除了怨天尤人，职场上相当一部分人，估计至少80%以上，都还没搞明白 在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套，能力评判的“潜规则” 。 而悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外的事情。 而这些，是 懂得其”规则“的老板和同事，永远不会告诉你的 。 类似的案例很多，像小S 在职场摸爬滚打很多年，能力公认比较 ………………………………