主要观点总结
文章讨论了“Z世代”群体对商业新世界带来的巨大改变，其消费模式、品牌传播、消费场景和员工管理等方面都产生了深远影响。文中，脉脉创始人兼CEO林凡和华润啤酒董事会主席侯孝海共同探讨了如何与年轻人有效沟通，形成有效的配合，以及企业在面对年轻人的多样化需求和个性化追求时，应如何做出战略调整，包括注重产品迭代速度、提升产品质量、建立企业文化等，同时，也强调了管理年轻人预期的重要性，以及如何通过技术创新和赋能来满足年轻人的需求。
关键观点总结
关键观点1: Z世代对商业新世界的影响
Z世代群体的消费模式、品牌传播、消费场景和员工管理等方面对商业产生了深远影响，要求企业做出战略调整，如注重产品迭代速度、提升产品质量、建立企业文化等。
关键观点2: 与年轻人有效沟通
企业需了解年轻人的真实需求和心理，与年轻人建立长时间的信任，并找到企业与个人的共赢点，以促进年轻人的参与和投入。
关键观点3: 管理年轻人预期
企业需要创造良好的发展机制，包括职业发展、能力发展，为年轻人提供上升的平台和空间，并满足他们对成长的预期。
关键观点4: 技术创新和赋能
企业应利用新技术解决过去未解决的问题，并赋能给年轻人，帮助年轻团队，让他们在工作中释放能量。
关键观点5: 产品的“少一步”设计
产品设计中，减少操作步骤，提高产品的易用性和用户体验，以满足年轻人对简单、便利的追求。
文章预览
“Z世代”群体的蝶变，是新世界的一个重要特征。它使得我们的产品设计和开发、消费模式、品牌传播、消费场景、员工管理，都产生了巨大改变。 文 ｜ 张竞 图片来源 ｜视频截图 举杯商业新世界，共话创新大格局。新世界，是诠释变革时代的基本逻辑，是驶出竞争红海的新航道，不懂新世界，即使赢得一城一地，终将输掉全部未来。 这里是举杯新世界系列的第10期，脉脉创始人兼CEO林凡，华润啤酒董事会主席侯孝海，共同探讨在商业新世界中如何真正和年轻人在一起。 本期特邀嘉宾为脉脉创始人兼CEO林凡。林凡也许是最了解中国职场年轻人的人，2013年，他创建“脉脉”，如今脉脉已成为中国卓越的职场社区平台，被外界称为当代“互联网茶水间”“公司的大众点评”。 对话的精彩观点如下： 1. 所谓的“消费降级”，并不是降级，而是因为
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