面试时，HR真正想听的是什么？

主要观点总结

本文主要介绍了面试过程中常见的五个陷阱问题以及回答技巧，包括离职原因、缺点、期望薪资、职业规划和为什么要录用你的问题。通过解答这些问题，面试官旨在了解面试者的综合能力、稳定性和职业规划等，以判断是否符合岗位需求。

关键观点总结

关键观点1: 离职原因的回答技巧

回答时应聚焦积极正面的方向，避免抱怨和负面情绪，强调自身职业规划和新公司展望。

关键观点2: 缺点的回答技巧

回答问题时应了解岗位的核心需求，真实但不影响岗位的缺点，并说明有改进。

关键观点3: 期望薪资的回答技巧

回答前应了解岗位薪酬结构，结合个人薪资意愿，给出合理答复，留有余地。

关键观点4: 职业规划的回答技巧

回答时需展示清晰的职业规划路线，与公司发展匹配，展现稳定性和高匹配度。

关键观点5: 为何被录用的回答技巧

回答时应突出个人核心竞争力与岗位需求的匹配度，展示能为公司解决问题的独特价值。

文章预览

来源：智联招聘（ID:zhaopin-com) 在面试过程中，HR会通过提问来测试面试者的综合能力，判断是否符合岗位需求。 同时，也会在一些问题中布下“陷阱”，一旦踩中，便有可能满盘皆输。 尤其要警惕以下5个常见的面试陷阱问题，绕过经典“暗坑”。 为什么从上一家公司离职？ 在这个问题背后，面试官真正想探究的，是你的离职原因是否可疑，会不会影响到新工作的开展，进而判断面试者的稳定性和抗压性。 因此，回答这类问题的关键是：聚焦积极正向的方向去回答。 不要上来就抱怨公司不好，或是吐槽领导、同事等带负面情绪的回答。无论离职原因为何，都要以正向积极的态度来回应。让HR看到你的上进心及稳定性。 推荐给大家一个万能公式：肯定前公司+自身职业规划+新公司展望。 比如公司发展下滑，工作氛围不好等因素离职，我们可以这样 ………………………………