全球的城市如何提升人才黏性 | 推广

主要观点总结

全球城市吸引人才能力排名报告出炉，揭示了哪些因素使城市对研究人员具有吸引力。北京人才发展战略研究院提出了“城市人才黏性”概念，并连续五年研究哪些因素使城市成为专业技术人才和研究人才的首选目的地。报告根据城市的吸引力进行排名，特别关注科学技术的影响。评估了全球41个国家的120个城市，在留住人才至关重要的六个方面进行了详细分析。

关键观点总结

关键观点1: 城市人才黏性的概念及重要性

北京人才发展战略研究院提出了“城市人才黏性”的概念，并指出各城市竞相留住最出色的人才在竞争中的关键性。

关键观点2: 全球城市吸引人才排名及关键因素

报告根据城市的吸引力进行了排名，纽约位居榜首。留住人才的关键因素包括经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利和公共生活。

关键观点3: 文化与科技在吸引人才中的作用

报告强调文化的开放性和包容性对于人才黏性的重要性，同时也指出良好的环境和全面的社会福利对于吸引和留住顶尖人才非常关键。

关键观点4: 全球科研集群的影响力

报告提到了全球重要的科研集群，如美国的科研集群在全球占据重要的科研合作位置，以及北京为中心的中国科研集群的全球影响力。

关键观点5: 独角兽企业与城市发展的关联

报告指出拥有强大教育、技术和人才资源的城市是独角兽企业的集聚地，这些初创企业为城市带来未来经济增长的潜力和动力。

文章预览

一份最新的报告根据全球城市吸引人才的能力对这些城市进行了排名，凸显出是哪些因素使得一个城市对于流动的研究人员充满吸引力。 在飞速发展的世界中，各城市都在竞相留住最出色的头脑。为此，专门从事人才管理理论和政策研究的北京人才发展战略研究院（BITS）于2020年提出了“城市人才黏性”的概念。 BITS连续五年研究了一个城市成为专业技术人才和研究人才的首选目的地的因素，并在《全球城市人才黏性指数报告2024》中发布了研究结果。 该报告对在吸引和留住顶尖人才方面表现出色的城市进行了全面分析，特别关注科学技术的影响。报告根据城市的吸引力进行了排名，纽约位居榜首，其后是旧金山、波士顿、巴黎、北京、芝加哥、伦敦、新加坡、洛杉矶和首尔。 经济学家、北京大学光华管理学院院长刘俏认为，“经济活力的核心在 ………………………………