“为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工？”这是我见过最真实的回答

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来 源 | 人力葵花（ID: kuihuahr ） 今天 想跟大家聊一个敏感的话题： 为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工？ 这是很多公司或者职场人的现状，在知乎上也有类似的提问，浏览量达到四千多万： 今天就从人力资源的角度来给大家好好谈一下这件事，有其他观点的小伙伴也可以在评论区留言～ 01 新老员工薪资不平衡的客观原因 用专业一点的词来说，这种现象应该叫 薪资倒挂 ，即在企业岗位价值相同或相近的任职人员中，入职时间较短的员工的薪酬水平高于入职时间较长的员工的薪酬水平。 简单来说，就是新招进来的人，普遍工资都比老员工高，但是工作产出和效率往往不如老员工。 这种情况几乎在每个企业都出现过。即使老员工每年都按一定幅度上涨，但还是赶不上市场人才价格的上涨。 HR迫于用人部门的压力，遇到比较合适的候 ………………………………