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最近有个比亚迪的员工在知乎分享他的收入情况: 他的学历不高,没有接受过高等教育,是最普通的普通人。 放在以前,就是月薪3000的大多数。 这篇文章让我感触非常深。 我最近在分析财报的时候,格外关注两个指标。 一个是员工人数及构成,第二个是现金流量表的支付给职工和为职工支付的现金。 对比三到五年的数据,这两个指标基本能推算出上市公司普通员工的收入情况。 我有个观点,共同富裕不是让年薪20万的涨到50万,而是让月薪3000的涨到月薪6000甚至8000,也就是更多的像这位比亚迪员工的情况。 有人反驳我,说比亚迪、宁德时代在业绩增加的同时并没有给员工加薪,反而更卷了。 事实上,比亚迪、宁德时代的收入在深圳等大城市没什么竞争性,但它们新的工厂大多在三四线县城,6000甚至8000的收入就非常有竞争力了。 小镇做题家
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