18张图，揭露HR工作真相。

主要观点总结

文章揭示了人力工作背后的本质，包括个人在职场中的价值组成、管理者的能力构成、职场行为准则等多个方面。

关键观点总结

关键观点1: 个人在职场中的价值

个人价值由实用价值（专业技能和工作能力）和情绪价值（人际关系和人际交往能力）两部分组成。

关键观点2: 管理者的能力构成

管理者需要具备向上管理能力、执行力以及调配资源能力。

关键观点3: 职场行为准则

包括对自己有高接纳度以对他人有高接纳度、重视非语言信息、以事情本身的意义影响感受、实践检验想象而非脑海中的酝酿、匹配工作难度与自身能力以产生心流、忠诚于有力量和勇气的人格、避免寻求过多的安全感和确定性、优秀的底色是冒险、卓越的底色是攻击性、沟通方式需直接且互相理解、情绪管理的重要性等。

关键观点4: 工作习惯和态度

正常的工作习惯是付出九分的努力期待六分的成果，注重解决问题时的成本考虑，避免接手无法达成或成本过高的任务。

关键观点5: 才华的定义

才华被理解为基本功的溢出。

文章预览

18条，并配上漫画图，揭示一下人力工作背后的本质，如果有启发，尽管分享。 我们开始吧。 1、一个人在职场，由两种价值组成，一个实用价值，一个情绪价值。 2、管理者，由三种能力组成：向上管理能力、执行力、调配资源能力。 3、作为管理者，对自己接纳的程度高，对对方的接纳程度也会高。 4、在大多数时候，非语言信息，比语言信息更可靠。 5、决定我们感受的不是事情本身，而是我们自己赋予事情的意义。 6、把想象拿出来检验，而不是把想象在脑海里酝酿，这才是成熟职场人的行为习惯。 7、只有当工作难度和自身能力相匹配，才会产生心流。 8、职场的忠诚，只服从有力量和勇气的人格，而非职位。 9、职场，越寻求安全感和确定性的人，越容易被对方当作易耗品。 10、优秀的底色是冒险，卓越的底色是攻击。 11、说话委婉不是好 ………………………………