【以案普法】依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例①｜任某拒不支付劳动报酬案

主要观点总结

近日，最高人民法院与人力资源社会保障部联合发布了5个关于依法惩治恶意欠薪犯罪的典型案例。这些案例涉及不同情境下的欠薪情况，旨在展示如何依法处理欠薪问题。文章详细描述了每个案例的基本案情、裁判结果和典型意义。

关键观点总结

关键观点1: 背景介绍

文章介绍了最高人民法院与人力资源社会保障部联合发布依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例的背景。

关键观点2: 案例详情

文章详细描述了五个典型案例的基本案情，包括涉及的个人、公司和旅游公司等主体的欠薪情况，以及各自的处理过程和结果。

关键观点3: 裁判结果

文章阐述了每个案例的裁判结果，包括法院的判决和判决后的反应。

关键观点4: 典型意义

文章强调了这些典型案例的典型意义，包括保护劳动者权益、维护社会稳定、促进建筑行业高质量发展等方面。

文章预览

点击上方蓝色文字 关注“法治巴州” 　　近日，最高人民法院、人力资源社会保障部联合发布5件依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例。 依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例 目  录 　 　案例一： 任某拒不支付劳动报酬案——依法惩治重点领域恶意欠薪犯罪 　 　案例二： 某信息公司、冯某拒不支付劳动报酬案——依法惩治恶意欠薪单位犯罪 　 　案例三： 邓某拒不执行判决、裁定案——从重处罚执行领域恶意欠薪犯罪 　 　案例四： 翁某拒不支付劳动报酬案——依法适用从宽处罚规定 　　案例五： 某旅游公司、王某拒不支付劳动报酬案——促进欠薪矛盾实质化解 案例一 任某拒不支付劳动报酬案 ——依法惩治重点领域恶意欠薪犯罪 　 　【基本案情】 　　2021年8月，被告人任某挂靠新疆某建业公司承接某商用车市场玻璃幕墙及外墙装饰工程。施工过程 ………………………………