26道审批程序，离职不该变“跨栏”

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企业应认识到，善待员工就是善待企业自身，短期的功利行为往往导致更高的隐性成本。 图片来源于网络 “提出离职申请，人事部门告诉我得经过26道审批流程，这年头离个职这么难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因健康问题提出了辞职申请，但人事部门告诉她，按照公司章程规定，所有离职员工都必须经过26道审批程序。该事件也引发舆论热议。 事实上，在职场中，设置障碍“卡”员工的现象并不少见。有的规定员工在劳动合同期间不能结婚生育；有的规定员工入职要交一笔保证金；有的员工因私请假一天，或许会被扣除数天工资……一些用人单位的奇葩“规矩”罔顾员工权益，毫无情理可言，让不少打工人苦不堪言。 规章制度作为用人单位的内部“法律”，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据，但是并不意味着内部 ………………………………