主要观点总结
丁香园版主分享了关于上海几家医院开始削减后勤人员数量和奖金，并将节约下来的资金用于临床的消息。国家卫健委发布的提案答复函明确回应了优化医院内部人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员，以更好地聚焦医疗主业，提高医疗技术和服务水平。此消息在丁香园社区引发了热烈讨论，有站友表示其所在医院情况相反，奖金降低而后勤人员待遇提高。同时也有医生提到医改年薪制下的行政人员降薪情况，以及领导层应对策略。该话题已有数千人围观，百余人参与讨论。
关键观点总结
关键观点1: 医院开始调整人员结构
上海几家医院开始削减后勤人员的数量和奖金，将资金用于临床。国家卫健委提出优化医院内部人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员，以改善患者医疗服务。
关键观点2: 丁香园社区的热烈讨论
丁香园社区的网友对此消息反应热烈，有表示其所在医院情况相反，也有提到医改年薪制下的行政人员降薪情况，以及领导层的应对策略。
关键观点3: 话题引起广泛关注
该话题已有2.6万同行围观，100+站友参与讨论，成为热门话题。
文章预览
丁香园版主 @医事观察 分享了微博网友的爆料，并发起了话题讨论： 上海几家医院开始砍后勤人员的数量和奖金，节约下来的钱给临床。不知道这个消息是否可靠，但医院就应该如此，有钱才有积极性，很现实的问题，没钱干活也没积极性。 图源：微博 9 月 5 日，国家卫健委发布的《关于政协第十四届全国委员会第二次会议第 04426 号（医疗卫生类 380 号）提案答复的函》明确回应： 优化医院内部人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员。 通过优化人员结构，医院能够更好地聚焦医疗主业，强化医疗技术和服务水平，为患者提供更加优质、高效、便捷的医疗服务，也可以将更多的医疗收入用在更有需要更一线的位置上。 图源：国家卫健委官网 此帖在丁香园社区引发了热烈讨论： 丁香园站友@枫**溪： 我们 医院刚好相反，近期刚改革，我们科
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