人才保卫战！芯片公司重视从大学开始培养人才

文章预览

本文由半导体产业纵横（ID： I CVI EW S） 编译自semiengineering 看看国外芯片行业的产学研进程。 由于缺乏具备必要技能和经验的高级工程师，公司不得不雇佣和培训应届毕业生，这一过程虽然更加耗时，但却能让这些毕业生通过使用公司首选的技术和系统来逐步晋升。 大学和公司的共同目标是帮助毕业生尽快在工作场所提高生产力，他们有多种方法塑造课程以更快实现这一目标。其中包括： • 为大学提供可嵌入课程的资源和工具。 • 举办客座讲座或为项目提供实际问题。 • 将工作描述与课程模块相对应。 • 参加招聘会和社区参与活动。 • 通过加入咨询委员会提供正式意见。 • 加入国家或全球教育网络，以共享资源和想法。 公司从多个大学学位课程和各个层次中招募人才。对于电子设计自动化（EDA）和人工智能（AI）公司来说，电气工程（EE ………………………………