陈春花：管理好员工的期望值

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员工与组织之间有一种很特殊的关联，这种特殊的关联被称为 “心理契约”（psychological contract） 。心理契约是员工与组织之间无形的默契，默契的内涵包括员工对组织有一些期望，组织对员工也有一些期望。 今天黑马给大家推荐一篇陈春花老师的文章，让大家学习一下 如何不违背员工与组织之间的心理契约，即 如何管理员工期望是一件极为重要的事情。 授权丨春暖花开 文丨陈春花 很多企业的老板不明白：为什么公司对员工已经很好了，可是员工还是不满足？公司已尽力在帮助员工，员工为什么对公司不忠诚？这些现象普遍存在，并不是老板做得不好，也不是员工忠诚度出了问题，究其原因，是员工与组织之间的期望管理出了问题，也就是心理契约出了问题 ………………………………