HR有哪些转型方向？

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来源 / 友才学堂（vipyoucai2015） 01 ▼ 方向一：企业高层或职业经理人 水往低处流，人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR管理者的出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。 许多在企业里做HR管理者的人员认为，"成为企业决策层或者职业经理人"是他们努力工作的动力源泉。 而在其他人眼里，HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。 事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。 02 ▼ 方向二：转行到业务部门 有的HR人员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。 并且，很多老板似乎把人力资源部门当成 ………………………………