字节年终奖大涨！尤其人才盘点方案，值得借鉴

主要观点总结

本文主要介绍了字节跳动对高绩效人才的激励力度调整，包括期权归属速度、年终奖拆分、绩效期权奖励翻倍以及期权回购政策等方面的内容。同时，文章还涉及了字节跳动的人才观、人才盘点的基础职能、人才盘点的价值以及字节跳动对HR的人才盘点能力要求等方面。最后，文章强调了人才盘点在企业管理中的重要性，并提到了字节跳动对人才的核心要求。

关键观点总结

关键观点1: 字节跳动的激励力度调整

包括加快期权归属速度、年终奖拆分、绩效期权奖励翻倍以及期权可全额回购等。

关键观点2: 字节跳动的人才观

构建正确的人才观是管理者的重要任务之一，包括识别人才、培养人才以及提高人才的密度。

关键观点3: 人才盘点的基础职能和价值

人才盘点是人才管理中的基础性工作，有助于分析人才现实状况与理想状况之间的差距，定位人才供应目标，并提升管理者的管理技能。

关键观点4: 字节跳动对HR的人才盘点能力要求

字节跳动要求HR每月进行人才盘点，并进行表格的汇总分析。同时，人才盘点也是字节跳动重塑用人文化、提升管理者管理技能的重要途径。

关键观点5: 字节跳动对人才的核心要求

包括理性、逻辑、修养、企图心和自我控制力等五个方面。这些要求对人才九宫图的影响和如何帮助企业在人才管理方面做出优化和提升进行了阐述。

文章预览

扫码预约免费大咖直播- 无回放 点预约才可收到提醒↑ 字节年终奖大涨 就在最近，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。 这次的年终奖调整，又狠狠地卷了一把行业。对高绩效员工的大手笔奖励，可以简单粗暴地概括为四个关键词：更快、更狠、更直接、更值钱。 具体表现在： ① 期权归属更快了， 以前的期权，要等到按年归属。现在呢，从2024年起，直接调整为按季度归属，部分新增期权甚至按月归属。四年归属比例也优化了：第一年20%，第二年和第三年25%，第四年30%。 ② 年终奖拆分两部分 。从2025年起，年终奖不再是一笔糊里糊涂的“大红包”，而是分成“全年奖”和“绩效期权”两部分。全年奖最多3个月月薪，绩效期权还额外奖励。 ③绩效期权奖励翻倍。 绩效期权的计算基数，从按 ………………………………