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业绩下滑,奖金不保,一位下属迅速找出原因,并提出了解决方案,且逻辑严谨层层递进,管理者会不会默默将他视为自己的心腹呢? 每月一次的营销例会上,销售总监最先发言,罗列了各个大区又新开了多少网点,库存天数又下降了几个百分点,随后话锋一转,暗示整体业绩的下滑是由于市场部支持不够。 作为该品牌的产品经理,你听得有些刺耳。 市场总监随后发言,罗列了市场部的数个活动,又摆了很多数字以证明这些活动的影响力,随后话锋一转,暗示市场部已然超额完成任务。 两位老大互不相让,但很快,他们就达成了一致,将矛头都指向了你,暗示这个产品 “ 没有清晰有效的策略” 。 作为该产品的负责人,你如坐针毡。 以上情形怕是很
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