汇总 | 未签劳动合同二倍工资的抗辩理由

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-素材来源： 劳动法相对论 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 企业用工，未签订书面劳动合同必须支付二倍工资吗？根据相关规定，符合一定情形的，可以不用支付，本文总结一些常见的二倍工资抗辩理由，具体如下： 0 1 不存在劳动关系 劳动关系是用人单位与劳动者之间付出劳动与支付报酬，管理与接受管理的权利义务关系。劳动关系主要审查劳动者与企业是否存在人身依附性、经济从属性、管理与被管理的关系。司法实务中对于是否存在劳动关系一般根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社发[2005]12号）第一条规定进行认定，即“ 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 ………………………………