主要观点总结
文章介绍了五一假期工资可能会提前发放的相关情况，根据《工资支付暂行规定》，如果遇到节假日或休息日，工资应在最近的工作日提前支付。同时，文章还介绍了加班费的计算方式，以及在劳动节期间和调休日加班的工资计算方法。此外，还回顾了一些往期内容。
关键观点总结
关键观点1: 工资支付规定
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资发放只要不拖欠就不违法。
关键观点2: 五一假期的工资发放
由于劳动节假期为5月1日至5日，如果用人单位的工资支付日在1日至5日之间，工资可以提前发放。不少单位会在每个月的5日前发工资，这意味着在劳动节假期期间，部分单位可能会在4月底提前发放工资。
关键观点3: 加班费的计算
根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照一定标准支付工资。在劳动节期间加班的，5月1日、5月2日的加班工资为日工资的3倍，5月3日、5月4日、5月5日的加班工资为日工资的2倍。在调休日加班的，例如4月27日补班5月5日，调休日的加班工资为日工资的1.5倍。
文章预览
五一假期马上就要到了 小伙伴们请注意 你的工资可能会提前发哦 这些人可提前发工资 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 注意： 工资发放只要不拖欠就不违法。但如果发薪日正好在节假日期间，用人单位应提前在最近工作日发放工资。 劳动节： 5月1日至5月5日，放假调休共5天；4月27日（星期日）上班。 用人单位月工资支付日在1日~5日的（劳动节假期），工资可以提前发。 不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着劳动节假期有不少单位4月底就会提前发放工资。 加班费怎么算？ 根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
………………………………
