我，中年辅导员，卷不动，已躺平

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前段时间学校中层竞聘，竞聘文件里赫然多了一条“尤其注重培养年轻干部特别是85后干部担任中层干部。”文件里的话没有一句是多余的，这句话的意思实际上就是“岁数大的尽量就别提拔了。” 实际上，各行各业，都存在或隐或显的年龄门槛。 以35岁为代表的年龄焦虑早已存在，只不过由于前些年高校编制和领导职数还有富余，对于高校辅导员来说，熬年头混资历才是最为稳妥的晋升方式。不过现在的情形发生了变化，高校入职的年轻人越来越多，领导职数却所剩无几，大的选人用人环境又强调干部年轻化。对于辅导员来说，如果错过了机会，也许今后都会与机会无缘。 中年辅导员，干不起了 辅导员的工作繁杂且辛苦。对于刚入职的年轻辅导员来说，尚可以凭借初生牛犊不怕虎的韧劲吃下领导画的大饼。武断点说， 从领导的角度考虑， 年轻 ………………………………