主要观点总结
文章主要描述了于东来推出的新政策，包括员工结婚彩礼、婚礼桌数、酒水费用等方面的规定，并探讨了这些政策可能带来的影响和争议。同时，也通过对比其他企业管理方式，指出了这种管理方式的利与弊，引发读者对于这些政策和个人价值观的思考。
关键观点总结
关键观点1: 于东来的新政策内容
包括员工结婚彩礼承担、婚礼桌数限制、酒水费用承担以及不允许靠父母买车等规定，并提供了相应的补贴措施。
关键观点2: 新政策的争议点
文章探讨了新政策可能引发的争议，包括对员工个人生活的影响、政策是否公正合理以及员工与老板之间的权力关系等。
关键观点3: 其他企业管理方式的对比
文章通过对比其他企业管理方式，特别是梁建章的管理方式，探讨了不同企业管理方式的利弊和背后的底层逻辑。
关键观点4: 普通员工的处境与反应
文章描述了普通员工在面对这些政策时的处境和可能的反应，以及他们面临的权利让渡和个人生活自由的问题。
关键观点5: 思考题：如何看待于东来的新政
引发读者对于东来的新政的思考和观点，以及对不同价值观和商业伦理的思考。
文章预览
二十年前的某一天，长春的雪下的正紧。 我从食堂掏钱买了两份麻辣烫，一份自用，一份给我对床的小子。 他通宵玩了魔兽，躺在床上酣睡，三角篓子支起了帐篷。 我晃了晃床铺，他翻身，C字头的口型已然建立。 可当麻辣烫的热气呼在脸上—— 「爹！」 「诶！」 那是我人生中第一次当「爹」，当的很踏实，我花钱了，我遭罪了，我踩过风雪了，接下来「别尼玛通宵玩了啊，往死了造吗？」那些说教，他点头如捣蒜。 于东来如果在大学里叫过哥们一次「爹」，万万不至于现在被舆论说成「爹味十足」。 什么意思？ 不要说那些「三禁四不要」、「五不该六不行」。 你不是员工生物学上的「爹」，要想真当爹，正如你之前颁布的一系列福利措施一样——多少得掏点。 譬如—— 男员工结婚，彩礼部分，我个人承担两万；对方彩礼开出天价的，我
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