主要观点总结
本文介绍了美国联邦贸易委员会推出的关于竞业条款规则的最终版本，包括其背景、内容、主要争议、影响及应对策略。该规则对用人单位与劳动者之间订立的竞业禁止或竞业限制协议构成了限制竞争的行为，除了一些例外，应全面禁止和废除。
关键观点总结
关键观点1: 背景介绍
该规则经过了漫长的讨论和反馈阶段，全球就业市场和经济创新发展都对其持续关注。
关键观点2: 规则内容
新规则对竞业协议进行了严格限制，除了少数例外，几乎所有劳动者的竞业协议都视为自始无效。用人单位依然可以签订对具体事项的保密协议来保护其商业秘密。
关键观点3: 主要争议
新规则面临程序合法性和竞业协议范围界定的争议。此外，是否有权制定、不可避免披露法则等也是争议焦点。
关键观点4: 影响与应对
新规则预计会对美国劳动市场和经济创新发展产生巨大影响。用人单位应借此机会检视既有的协议，并考虑以更具体、明确的保密协议或禁止招揽协议等作为替代。
文章预览
作 者： 孙远钊 来 源：财经E法 美国联邦贸易委员会（Federal Trade Commission，下称“FTC”）的五位委员于华盛顿时间2024年4月23日以3：2票通过了称为《竞业条款规则》（Non-compete Clause Rule，下称《规则》）的最终版本，认为用人单位与受雇人之间订立的“竞业禁止”或“竞业限制”协议（以下统称为“竞业协议”）本质上就构成了限制竞争的行为，除了少许的例外，应全面禁止和废除。 若不会遭遇法院禁令，预计《规则》 将于2024年9月4日正式生效。 本文中的“竞业协议”是指雇主或用人单位（任何企业、机构、单位甚至个人工作室）和劳动者（或受雇人员）之间以劳动合同或其中的条款，明确规定或从功能或实际的操作上，禁止该劳动者在聘雇关系结束或离职后再到美国境内任何与原用人单位具有竞争关系的其他企业、机构、单位或个人
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