主要观点总结
文章主要围绕三个新闻事件进行评论，分别是员工离职需要过多审批程序、中国科协对青少年科技创新大赛进行改革，以及广西百色市开展遏制攀比压岁钱的倡议活动。
关键观点总结
关键观点1: 离职需要“26道审批程序”说明了什么问题
评论指出，不论何种借口，26道审批程序都会给人们带来不适，对员工和公司是“双输”的局面。事件暴露出公司可能漠视员工权益，涉嫌将公司章程置于法律法规之上，变相阻碍员工行使合法权利。日常工作中，复杂流程可能只是出于管理惯性，并不鲜见。应减少不合理繁琐程序，重视实际效率与员工感受。
关键观点2: 科创大赛调整规则以回归本源
新闻背景是中国科协对青少年科技创新大赛进行改革。评论指出，调整参赛年龄限制等硬性规定是尊重科技教育的普遍规律和实际需求，旨在引导社会关注青少年科技教育的整体质量。只有在掌握扎实知识和具备科学素养后，青少年才能在科技创新道路上走得更远、更稳。
关键观点3: 压岁钱的倡议活动
广西百色市联合印发倡议活动方案，提出在春节期间少发压岁钱、提倡小额压岁钱，让压岁钱回归年俗祝福本真。评论指出，压岁钱的金额增加虽体现生活水平提高，但盲目攀比无需。把压岁钱这样的‘小事’放在议事层面是对文明风气的重视，但也要注意执行中的方式方法，避免矫枉过正。
文章预览
本期主持人：孙君文 离职需要“26道审批程序”说明了什么 新闻背景 近日，李女士因腱鞘炎等健康问题申请辞职。当时主管表示同意，让她提出申请，半个月内做好工作交接即可离职。没想到，她按时完成交接工作后却被告知，按照公司章程规定，还要经过26道审批程序才能走完流程。 南报 评 不管什么样的借口，都掩盖不了“26道审批程序”给人们带来的不适，对李女士和该公司而言，这无疑是一场“双输”。事件被曝光后，焦点大多集中于该公司对员工权益的漠视，批评其涉嫌将“公司章程”凌驾于法律法规之上，进而变相阻碍员工行使合法权利。 实际上，“26道审批程序”或许夸张，但在日常工作中，出于管理惯性，忽视实际效率与员工感受，习惯用复杂流程彰显管理的“严谨”，恐怕并不鲜见。正如李女士接受采访时所说：“26个审批人
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