被某大厂以违反“竞业协议”告了，赔偿687959.86元

文章预览

一位网友的真实经历，被某大厂以违反“竞业协议 ”告了，最后他需要赔偿“老东家 ” 687959.86元。 作为在大厂工作十多年的HR，今天就聊聊竞业这件事的风险，如何规避？ 我刚入职时的早期互联网大厂，竞业只存在于高层或者核心岗位，现在演变成全员竞业，只要你入职就会让你签署竞业协议，不管你的职位高低，而且竞业限制公司和范围很广，基本上沾边就会加上。个人感觉一些大厂滥用竞业，让年轻人对职场环境产生顾虑，甚至入职前就忧心忡忡，生怕一不小心就掉入陷阱当中，钱没赚多少，反而还要自掏腰包赔钱。 先解释下什么竞业协议？ 简单来说就是雇主与员工签订的一种法律文书，里面约定好员工离职找工作的限制条件、违约赔偿和竞业补偿。 1、明确限制范围 原雇主会把竞争对手的公司或者特定行业列进去。 2、一些公司还会有 ………………………………