体制内关系重要还是能力重要？

文章预览

快问快答 【快问快答】你提问，我来答。遴选疑问、职场困惑、人生难题……你有问题，我有答案。快问快答、抽丝剥茧、精准答疑，为你拨开云雾、指点迷津;助你人生扬帆，行稳致远。 快问快答，你问我答 大家还有哪些问题 欢迎评论区留言 我们将从中挑选问题 为你寻求理想解答 答： 这是很多年轻干部在提拔受挫后发出的“灵魂拷问”。对此，汪教授的观点是这两者并不冲突，“学会搞关系”实际上也是一种能力。 了解体制内用人的“三个三” 领导在考虑干部提拔任用时会采用“三三三制”原则—— 第一个三分之一考虑 “关系” ，有家世背景很深的、有上级领导交代的、有同级官僚推荐的等等； 第二个三分之一要顾及工作， 毕竟单位也需要正常运转，也得出成绩，会考虑一些业务骨干； 第三个三分之一看 “远近” ，每个人都喜欢听好 ………………………………