主要观点总结
本文讲述了小浩被辞退后获得20多万赔偿金，并接到老东家邀请回公司涨薪的遭遇。文章讨论了关于是否应该回到原公司工作的选择，涉及到赔偿款是否需要退回等问题。作者提到，关键在于老东家的诚意和自己的能力，以及具体情况需要具体考虑。作者还分享了自己的职业经历和资本积累过程。
关键观点总结
关键观点1: 小浩被辞退后获得高额赔偿金及老东家邀请回公司涨薪
文章讲述了主角小浩的遭遇，他在被辞退后收到了高额的赔偿金，并且被老东家邀请回去涨薪。
关键观点2: 关于是否应回到原公司的讨论
文章引发了关于是否应该回到原公司的讨论，涉及赔偿款是否需要退回的问题。作者认为关键在于老东家的诚意和自己的能力。
关键观点3: 作者的职业经历和资本积累
作者分享了自己的职业经历，包括在上市公司的经历、创业经历以及资本积累的过程。
文章预览
大家好，我是小浩。 这两年竟然还有被辞退能到手 20 多万赔偿金，还能被老东家叫回去涨薪的好事儿。。。 老东家在通话中，还说了一句“我们对你依然认可，可以给你涨薪。”关键他也找到了一份新工作，而且新公司也按照正常涨薪幅度，给他涨薪了。 运气来了挡也挡不住，于是他在纠结自己要不要回老东家继续干活，评论区在线支招儿。 有赞同回去的，说继续延期离职之前的工龄，工龄不变就行，还有到手的赔偿不还一切都好说；不过也有不赞同回去的，说赔偿都到手了，又找到了新工作还加薪，干嘛要回去？ 回不回去，我认为很好判断。 看钱，也就是说如果这家企业真的看好你，他会在钱上非常大方，一不要赔偿款，二升职加薪，不然都是白扯。 我有很多创业的兄弟，都是在大厂呆了很多年，职位都不低。因为一些业务调整被辞退，
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