某员工向老板举报，说同事利用办公室的打印机，经常给小孩打印作业，结果老板反问她，你举报的目的何在？你为了替公司着想？还是想搞她？

主要观点总结

文章讨论了职场中员工利用公司资源办私事的现象，以及由此引发的举报事件和老板的反应。文章指出，员工偶尔占用公司的小资源可能被视为小福利，但恶意举报和过度占用资源则可能破坏团队和谐。

关键观点总结

关键观点1: 员工利用公司打印机打印私事的现象普遍，老板对此一般采取宽容态度。

文章提到一些员工利用公司打印机为孩子打印作业的情况，老板心知肚明但没有点破。老板格局大，不会因小事为难员工。

关键观点2: 恶意举报破坏团队和谐，必须遏制。

老板对举报者的反应合情合理，因为接受举报可能助长员工内斗的风气，对团队建设不利。文章批评了那些借举报算计同事、破坏团队和谐的行为。

关键观点3: 真正的公司管理策略是平衡员工福利和工作效率。

文章提到真正懂管理的老板会为员工留一些小便宜可占，这是心理策略，可以激发员工的工作热情。同时指出一些公司禁止此类行为可能显得过于刻板。

文章预览

某员工向老板举报，说同事利用办公室的打印机，经常给小孩打印作业，结果老板反问她，你举报的目的何在？是为公司着想？还是想搞她？ 利用公司的资源来办私事，这种行为究竟该如何看待？ 在职场中，员工偶尔因一些小事占公司的小便宜，似乎也情有可原。 本是微不足道的小事，但一旦被刻意揪住不放，问题可就大了。 有这样一位同事，经常利用公司的打印机为自己办事。公司的打印机性能出色，是那种超大型的，打印速度快、字迹清晰，还具备彩印功能，远胜于普通家用打印机。 如今许多中年员工的孩子正处于小学或初中阶段，学校经常下发复习资料和课后习题，需要家长打印出来。每次打印量虽不大，但日积月累，也是一笔不小的开支。 这位同事比较节俭，便看上了公司的打印机，常常趁午休时偷偷打印孩子的作业资料，下班时再 ………………………………