我只想问：东哥还招人吗？

主要观点总结

本文主要描述了京东员工年终奖和薪酬福利的提升，以及背后的原因。包括京东的涨薪、福利制度、企业商业信仰、员工故事等。

关键观点总结

关键观点1: 京东员工年终奖和薪酬福利的提升

文章中描述了京东员工的年终奖和薪酬福利的提升情况，包括涨薪和福利制度的完善。

关键观点2: 京东涨薪和福利制度背后的原因

介绍了京东涨薪和福利制度背后的原因，包括业绩支撑、商业信仰、员工动力等。

关键观点3: 京东的企业商业信仰

阐述了京东的企业商业信仰，包括“三毛五理论”和“先人后企”的理念，以及这些理念在员工和企业发展中的实践。

关键观点4: 京东员工的感人故事

通过讲述京东员工的感人故事，展现了京东员工与企业的双向成就，以及企业履行社会责任的三个方面。

关键观点5: 京东的影响和启示

分析了京东的涨薪和福利制度对社会、对员工、对企业发展的影响，以及其它企业应该如何借鉴和学习。

文章预览

作者 |  念天涯 来源 |  功夫财经 （ID ：kongfuf） 京东的员工在2024年的年末简直不要太开心。 12月23日，刚刚公布完年终奖计划，在“固定年终奖”的基础上，再加上“目标年终奖”，京东零售集团和职能体系从16薪，升级为20薪，京东采销的年终奖更是达到了平均23薪。 需要特别说明的是，不同于以往开盲盒式的年终奖，为了让员工对最终金额更有感知，确保优秀员工能够拿到足够甚至超出预期的回报，京东此次年终奖的评选发放秉持透明基调，一方面对A以上评分的员工进行公示，让大家实实在在的看到。另一方面则是系数明确，该是多少就是多少，没有模糊的区间。 紧接着，京东又在25日宣布，再次升级客服人员薪酬福利。 超2万名京东客服月固定工资大幅提升，提高收入的保障性和稳定性，实现全员平均涨薪2个月。这也是继今年2月京东客服 ………………………………