一位男性HR的核心竞争力。

主要观点总结

文章主要讨论了一位男性HR的核心竞争力应该是什么，从性格、目标、角色、习惯和选择五个层面进行了详细阐述。

关键观点总结

关键观点1: 现象观察

文章开头提到了三个现象，即作者在健身、图书馆或书店以及管理类社群中的观察，引发了对于男性HR核心竞争力的思考。

关键观点2: 男性HR的角色定位

作者认为男性HR首先是人，其次是男人，然后是商业组织内的职位，最后才是HR。角色定位的准确性对于理解其核心竞争力至关重要。

关键观点3: 性格层面的核心竞争力

作者认为男性HR在性格上应具备：勇敢的、主动的、负责的、坚定的。这是其最核心竞争力的一部分。

关键观点4: 目标、角色与习惯的重要性

作者强调了目标层面（目标明确+立刻行动）、角色层面（面对冲突和博弈的勇气）以及习惯层面（保持健身，学习穿搭等）的重要性。这些方面对于男性HR的成长和竞争力有着重要影响。

关键观点5: 选择的重要性与价值观分歧的处理

作者提到了人生选择的重要性，并鼓励有相同价值观的男性HR共同成长。同时，对于没有相同价值观的男性HR，建议他们取关作者。这是一种明确的价值观导向。

文章预览

先说三个现象： 1、我在超级猩猩健身，不管任何时段，健身的女性总是男性的2-3倍，甚至更多； 2、我在图书馆或者书店，买书或者看书，女性的比例也总是男性的3倍左右，甚至更多； 3、但我在各种管理类社群里，可以看到大量的男性HR在抱怨或讽刺环境、上级、他人。 这让我陷入了一个思考： 到底一位男性HR的核心竞争力是什么吗？ 是我们常说的专业能力吗？ 是，但肯定不是最重要的。 男性HR这个职业： 首先是人， 其次是 男人 ， 其次 是 商业组织内的一个 职位，最后才是 H R。 所以专业能力，肯定是最后才需要考虑的事情，在此之前，关于你是一个男人这件事情，有多少男性HR，有花时间好好地打磨过和要求过自己？ 今天，我就写一下，一位男性HR的最核心竞争力，到底是什么？ 1、性格层面： 从生物演化的角度上说，男性肯定要比女性 ………………………………