主要观点总结
文章探讨了现实中护士短缺的问题,分析了造成护士离职率高、护士短缺的各种原因,包括没有编制、同工不同酬、重医轻护的社会氛围、医院经营成本的限制以及护士工作的价值与收入不成正比等。此外,文章还提及了护士的工作压力大、工作时间长等问题。文章呼吁医院和护士共同思考如何破局,解决这些问题。
关键观点总结
关键观点1: 护士短缺现象及原因
提到护士离职率高是造成护士短缺的重要原因,主要原因是缺乏编制和同工不同酬等问题。
关键观点2: 社会氛围与护士职业认同
“重医轻护”的社会氛围也是造成护士离职和医院护士短缺的原因之一,很多护士因此认为自己的工作没有前途。
关键观点3: 医院经营成本与护士招聘
医院控制进护士人数的原因是成本太高,包括护士的薪资、保险、培训费用等。此外,医院还通过大量使用合同制护士来节约运营成本。
关键观点4: 护理工作价值与实际收益的不匹配
护理工作价值主要体现在护理、注射、输液等方面,但这些服务的定价太低,导致护士创造的直接效益与其收入不成正比。
关键观点5: 护士工作压力与生活状态
超过一半的护士每天连续工作时间超过十小时,工作压力大且生活状态不佳,这也是导致护士流失的一个重要原因。
文章预览
导 语 提起护士,人们往往觉得这是十分吃香,好找工作的职业。可现实却不尽如意,并不是像看起来这般的好找工作。这究竟是为什么呢? 没有编制 某市级三甲医院曾有28名护士跳槽,说起离职的护士,医院护理部主任就觉得惋惜, 护士人才不断流失是导致护士短缺的重要原因。 “走的护士大都比较优秀,他们走的时候,我很伤感很惋惜。”护理部主任透露, 一个护士的培养周期大约是2至3年,培养出来的护士往往一个萝卜一个坑,一旦离职短时间内补不上,只能从其他科室借调。 她说:“每个护士离职,我都会有种恍惚的感觉,刚培养出来就走了。” 离职率高是造成护士短缺的一个重要原因,造成这个现象很大程度在于,在编护士与合同制护士之间的不平等。 “我干着和在编护士一样的活,工资却不到在编护士的一半,同工不同酬的局面
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