主要观点总结
文章探讨了现实中护士短缺的问题，分析了造成护士离职率高、护士短缺的各种原因，包括没有编制、同工不同酬、重医轻护的社会氛围、医院经营成本的限制以及护士工作的价值与收入不成正比等。此外，文章还提及了护士的工作压力大、工作时间长等问题。文章呼吁医院和护士共同思考如何破局，解决这些问题。
关键观点总结
关键观点1: 护士短缺现象及原因
提到护士离职率高是造成护士短缺的重要原因，主要原因是缺乏编制和同工不同酬等问题。
关键观点2: 社会氛围与护士职业认同
“重医轻护”的社会氛围也是造成护士离职和医院护士短缺的原因之一，很多护士因此认为自己的工作没有前途。
关键观点3: 医院经营成本与护士招聘
医院控制进护士人数的原因是成本太高，包括护士的薪资、保险、培训费用等。此外，医院还通过大量使用合同制护士来节约运营成本。
关键观点4: 护理工作价值与实际收益的不匹配
护理工作价值主要体现在护理、注射、输液等方面，但这些服务的定价太低，导致护士创造的直接效益与其收入不成正比。
关键观点5: 护士工作压力与生活状态
超过一半的护士每天连续工作时间超过十小时，工作压力大且生活状态不佳，这也是导致护士流失的一个重要原因。
文章预览
导 语 提起护士，人们往往觉得这是十分吃香，好找工作的职业。可现实却不尽如意，并不是像看起来这般的好找工作。这究竟是为什么呢？ 没有编制 某市级三甲医院曾有28名护士跳槽，说起离职的护士，医院护理部主任就觉得惋惜， 护士人才不断流失是导致护士短缺的重要原因。 “走的护士大都比较优秀，他们走的时候，我很伤感很惋惜。”护理部主任透露， 一个护士的培养周期大约是2至3年，培养出来的护士往往一个萝卜一个坑，一旦离职短时间内补不上,只能从其他科室借调。 她说：“每个护士离职，我都会有种恍惚的感觉，刚培养出来就走了。” 离职率高是造成护士短缺的一个重要原因，造成这个现象很大程度在于，在编护士与合同制护士之间的不平等。 “我干着和在编护士一样的活，工资却不到在编护士的一半，同工不同酬的局面
………………………………
