高院：二次固定合同后再签固定合同不违法

主要观点总结

本文是关于叶若依与某公司劳动合同纠纷的案例分析，主要介绍了双方在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，仍订立固定期限劳动合同的相关争议。包括了一审、二审、高院的判决以及相关的实务分析。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

介绍了叶若依与公司的劳动合同签订情况，以及双方解除劳动合同后叶若依主张公司未签无固定期限劳动合同应支付二倍工资的争议。

关键观点2: 一审判决

认为在符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下，双方继续订立固定期限劳动合同不违反法律规定，驳回叶若依的诉讼请求。

关键观点3: 二审判决

维持了一审判决，认为双方签订的三次固定期限劳动合同是双方真实意思表示，内容合法，应为有效。

关键观点4: 高院裁定

强调了劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，但并不排除双方当事人可以协商一致继续订立固定期限劳动合同。裁定驳回叶若依的再审申请。

关键观点5: 实务分析

分析了本案的争议点是双方在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，仍订立固定期限劳动合同是否违法。

文章预览

2025年度人事预算 拿来即用 领取   你好， 这里是人力葵花! 叶若依系江苏某公司员工，双方签订的第一次劳动合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。 第二次合同期满后，公司与叶若依订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同。 2017年8月2日，双方协商一致解除劳动合同。 解除劳动合同后， 叶若依主张第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同违法，应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。 2018年1月11日，叶若依申请仲裁，仲裁委于2018年2月5日作出仲裁决定书，终结了该案的审理。叶若依遂向法院提起诉讼。 法制一审判决：在符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下，双方继续订立固定期限劳动合同，不违反法律规定，公司无需支付二倍工资宣传日 一 ………………………………