员工自愿放弃社保后又索要经济赔偿，可以吗？法院明确了！

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一直以来，员工社保一直是劳动争议的焦点。尤其涉及到员工自愿放弃社保时，公司认为是员工自愿从而无需承担责任，而员工在放弃社保后又后悔主张经济赔偿，到底哪一方才是对的？ 01 员工自愿放弃社保后又索要经济赔偿？ 法院判了！ 近日，中国裁判文书网公布了一则行政裁定书： 2013年3月26日，王菊花入职北京某物业公司，双方签订了劳动合同，劳动 合同中约定王菊花自愿放弃社保缴纳。 2019年11月30日，王菊花向公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》载明：本人王菊花…… 因你单位未依法给我缴纳社会保险（五险）（2013年3月26日至2019年11月29日），现在我依法通知与你公司解除劳动关系，并要求贵公司支付我的经济补偿金 ，并承担相应的法律责任。落款签名为王菊花，时间为2019年11月29日。 王菊花离职前12个月月平均工资为4000元。 2 ………………………………