主要观点总结
本文主要介绍了vivo公司以其去中心化的组织结构和低调的企业家风格成为中国智能手机行业的领军企业。文章还通过对比vivo公司和新能源汽车产业的领导者比亚迪以及其他新兴企业，强调了企业家不应过分追求个人影响力，而应注重打造团队和建立去中心化的组织来应对市场变化。
关键观点总结
关键观点1: vivo公司的去中心化组织结构和低调的企业家风格。
vivo公司高管不被公众熟知，但企业却在中国智能手机市场连续三年销量第一。公司创始人沈炜的观念与行动决定了公司的核心文化，他鼓励员工在各个职位上施展才能，享受自己的成绩所带来的荣耀，从而建立一个有效的正循环。
关键观点2: 企业家依赖个人影响力的弊端。
企业家过分曝光可能会影响企业的品牌形象和用户口碑，破坏组织集体智慧的成果。企业经营成功与否的本质不在于企业家的个人影响力，而在于企业在各个领域的系统性能力。
关键观点3: 去中心化组织的优势。
去中心化组织能够在各个关键业务领域拥有独当一面的下属，建立员工对团队的责任感，更快速适应市场变化。历史上的大量案例已经证明，权力过于集中的组织会最终走向灭亡。
关键观点4: 其他企业的成功案例对比。
比亚迪和零跑汽车等企业的成功也证明了企业家不必过分追求个人影响力，而是应该注重打造团队和建立去中心化的组织。这些企业的低调企业家风格和重视产品营销的做法值得其他企业借鉴。
文章预览
去中心化，是一家企业走向卓越的必由之路。 砺石 | 作者 平凡 | 编辑 砺石商业评论 | 出品 1 前段时间，笔者代表《砺石商业评论》连续参加了三场vivo公司的发布会。 在发布会上，笔者见到了vivo公司的多位核心高管。其中，有在vivo开发者大会上发表公开演讲的vivo高级副总裁、首席技术官施玉坚，vivo副总裁、OS产品副总裁、vivo AI全球研究院院长周围，vivo首席安全官鲁京辉；有 出席 vivo X200系列发布会的vivo执行副总裁、首席运营官、vivo中央研究院院长胡柏山、vivo产品副总裁黄涛；还有在vivo旗下子品牌iQOO 13发布会上讲解产品的 i QOO产品副总裁罗锋。 在见到vivo公司的一众高管后，笔者有一个突出感受，即这些高管几乎都不被公众熟知，甚至也不被行业内的很多人知晓。 这在极为喧嚣的中国智能手机行业，实属“另类”。这是因为在中国智能手机
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