判断一个人成长潜力有多大，首先要看这1点

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作 者：张永军 来源：张永军讲管理（ID：ZYJCOLLEGE） 下面这些现象，相信大家都见过不少： 有些学习成绩一直超牛的学霸，进入职场后却泯然众人矣； 读大学时能力差不多的同学，毕业几年后的成就差距巨大； 有些一心想改变世界的聪明人，却连基本的工作都无法执行到位。 为什么会这样？我们该用什么来衡量一个人的成长潜力？ 哈佛商学院教授拉姆·查兰提出，当今时代的高潜力人才，应该具备3项特质，分别是 敢于构想大格局、勇于突破不可能、善于构建生态圈。 其实，支撑这3项特质的首要要素，是人的底层创新力。 根据创新能力阶段划分，创新过程可以分解为4个阶段：问题识别，创新准备，创新实施和创新结果。 这4个阶段该如何实施落地，才能支撑起个人的高成长潜力呢？ 1 创新需要发现的眼睛 善于识别机会创造需求 香港“珠宝大 ………………………………