职场最深厚的友谊，是提升自我价值

主要观点总结

文章讨论了职场中同事之间的关系，包括利益冲突、竞争以及合作等，也探讨了同事能否成为朋友的问题。同时，文章也提到了人际交往的本质是价值交换，提升自我价值的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 同事关系的复杂性

职场中的同事关系复杂，涉及利益冲突和竞争。一旦牵涉利益，关系再好的同事也可能面临分道扬镳的结局。但有时候，密切的合作关系也能让我们更深入地了解彼此，探讨生活的方方面面。

关键观点2: 价值交换在人际交往中的重要性

人际交往本质上是一场价值交换，无论是利益价值还是情绪价值。提升自我价值是实现高质量社交的关键。

关键观点3: 同事能否成为朋友

同事能否成为朋友取决于多种因素，如彼此是否有利益交集、工作环境、价值观等。但友谊是个范畴概念，不分职业和领域，主要在于当事人双方。

关键观点4: 提升自我价值的重要性

提升自我价值是建立高质量人际关系的关键。只有做强自己，拥有价值，才能实现高质量社交。通过长期积累成为某个领域的专家，有价值的人脉自然会破门而入。

文章预览

作者：今夕何夕 来源：读者（ID：duzheweixin） 最近，看到一条热搜，很有意思。 某单位一个员工被裁后，很快退了所有工作群。主管找他有事，奈何怎么也找不到，打电话也不接。主管没法，便让其他同事想办法联系一下。 可当大家联系他时，无一例外都收到了鲜红的叹号，以及晃眼的“对方开启了朋友验证，你还不是他朋友”几个字。 原来，他已经删掉了单位的所有人，就连好友申请也无法通过。 看完帖子，有网友表示赞成：“哈哈哈，这说的不就是我？我上个月离职之后，下班回家就删除了前单位的人。反正大家也只是同事，日后没啥机会再聚。” 但也有网友表示担心：“万一之前的同事找你还有其他事呢？比如有工作需要对接，或者有工资需要补发的情况，怎么办？” 大家各抒已见，各执一词，也各有道理。 不过，热闹的评论区里，一 ………………………………