主要观点总结
本文讲述了不同人物在出海就业的经历和感悟。广西民族大学小语种相关的毕业生，在出海大潮流中跟随时代选择就业方向，有的进入传统行业，有的投身新兴电商、物流等领域。东南亚、中东、墨西哥等新兴市场热度流动，吸引各类人才的关注与探索。出海的机遇与挑战并存，他们在这过程中寻找个人价值与时代价值的平衡点。
关键观点总结
关键观点1: 出海人才的稀缺性和需求
随着出海的流行，出海人才的需求越来越大，但相应的人才储备并不充足。广西民族大学因盛产懂当地语言又懂业务的人才，成为了“出海圈的黄埔军校”。但真正能够沉淀在新出海圈的人才数量有限。
关键观点2: 不同人物在出海就业的经历
文章讲述了不同人物如Rebecca、Jing和Yusuf Yu的出海就业经历。他们分别在不同的国家和地区工作，经历了不同的职业转变，见证了不同市场的兴起和变化。
关键观点3: 东南亚、中东和墨西哥市场的兴起
东南亚、中东和墨西哥等新兴市场热度上升，吸引了众多中国企业的投资和就业。这些市场的机遇和挑战并存，为出海人才提供了广阔的舞台。
关键观点4: 出海人的职业探索与挑战
出海人在捕捉机遇的同时，也面临着职业探索和挑战。他们需要不断适应新的市场和环境，寻找个人价值与时代价值的平衡点。
文章预览
出海人才的稀缺。 作者 | 王玮 来源 | 智象出海 （ID：zxchuhai） 2012年研究生毕业后，Rebecca进入了浙江华立集团在泰国的海外工业园，开始了她的出海生涯。2015年，华立集团去墨西哥建了第二个海外工业园，Rebecca的丈夫被当作第一批“拓荒者”派了过去，没过几年，Rebecca也被派去了墨西哥工业园。 Jing是2009年毕业的，第一份工作被中建集团派去了迪拜。以此为始，她在迪拜待了15年。她的职业生涯从中建中东到银联国际、QFPay 、Spotii，再到新消费品牌hibobi，如今她加入了由SHEIN孵化的美妆品牌SHEGLAM。 Yusuf Yu与出海相关的生涯，则始于2019年，那一年底他加入了墨腾创投，2022年，他加入了泰国快递物流公司Flash Express。2022年底，Yusuf Yu在印尼与朋友联合创业做了一家MCN公司。Yusuf Yu是他的印尼语老师给他取的名字。 他们身上有一个共同的标签：毕业于
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