经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）

主要观点总结

文章主要介绍了职场中经济补偿的相关约定，包括N、N+1、2N等表述方式，并对2N+1、2（N+1）等进行了澄清，明确其不存在法律上的依据。文章还详细解释了N、N+1、2N的适用情形，以及代通知金（+1）的适用范围。同时，文章也强调了人力资源领域相关法律法规的重要性，并提醒人力资源工作者必须具备法律视角，以预防劳动纠纷风险。

关键观点总结

关键观点1: 经济补偿的约定与解释

文章介绍了职场中常见的经济补偿方式，如N、N+1、2N，并对一些常见的误解如2N+1、2（N+1）进行了解释和澄清。

关键观点2: 代通知金的规定

文章详细解释了代通知金（+1）的适用范围，指出只有在特定情况下才能适用，并非所有解除合同行为都适用。

关键观点3: 相关法律法规的重要性

文章强调了人力资源领域相关法律法规的重要性，并提醒人力资源工作者必须具备法律视角，以预防劳动纠纷风险。

文章预览

作者：李迎春律师 来源：劳动法库 职场人士经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N。 有几次我在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的计算方式，问我是不是有这样的规定。 必须明确， 2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依据 ，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。 结合劳动合同法的相关规定： 1）N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。 2）仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。 3）违法解除劳动合同赔偿金为2N。 4）N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。 最容易被误读的是什么情况下要“+1”，很多人不管合同解除理由是什么，一概认为需在经济补偿外再加一个月的所谓代通知金。 劳动合同法中对 ………………………………