千万不要成为这3种“热心人”！

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旁边组的同事孙玲被领导辞退了，原因竟然是在一次会议上，指出了同事方案中 的一处错误。 后来我们才知道，原来那处错误是同事有意为之，目的是为了提升方案在客户那里的通过率。热心的孙玲没有思考到这一点，弄巧成拙，就被辞退了。 职场之上虽说要左右逢源，但过于热心却会搬起石头砸自己的脚，职场上的这三种“热心”要不得！ 面对公司的新人或者年龄较小的同事，我们有时会情不自禁地分享自己的经验心得，在工作上给予对方建议，殊不知，这很容易引起对方的反感。 陆嘉是一名管理层领导，组内新来了一位实习生，陆嘉很欣赏对方的能力和工作态度，经常会把自己的经验分享给他。 没想到的是，实习生却主动离职了，后来陆嘉听别人说，这位实习生对陆嘉的工作方式很不满，认为他“爹味”重，总是喜欢指导自己做事。 职场 ………………………………