主要观点总结
本文是关于在线问诊活动的介绍，实战会员享有直播回放和现场连麦的优选权。活动邀请行业资深HR进行8天的公开直播，探讨当前工作解法和未来发展方向，并解决大家的具体问题。文章还介绍了直播场次预告安排和如何参与连麦交流。
关键观点总结
关键观点1: 活动概述
本次在线问诊活动针对HR伙伴面临的挑战，邀请行业资深HR进行公开直播，解决大家的具体问题并分享个人经验。
关键观点2: 活动特点
活动为期8天，每天有不同主题，包括简历诊断、面试辅导、业务配合等，还将分享职业规划、换赛道、转模块等经验。
关键观点3: 参与方式
实战会员享有直播回放和现场连麦的优选权。想要参与连麦的同学可以私信赛哥进行报名，按照要求递交问题预留时间连麦。
关键观点4: 直播场次预告安排
文章列出了详细的直播场次预告安排，包括日期、时间和主题。
文章预览
本次在线问诊，实战会员无需报名，有问题直接递交给赛哥vip即可，是站会员享受直播回放和现场直接连麦的优选权。第一场直播预约👇 24年，大部分企业的业务增长速度在放缓。一边维持老业务运营的情况下，不断探索新方向。这个新的阶段，对组织的考验大了，对咱们HR伙伴的挑战也更大了。 当人才、组织、文化不足以支撑业务， 那些能对经营产生影响的HR，才能让老板持续付费。 所以我们能看到市场上，一部分HR同学在风高浪急中依然稳健爬坡， 着重思考「做什么，怎么做」， 另一部分同学需要另辟蹊径「去哪里，怎么走」还有更多的同学还在陪着企业艰难求生，「稳住，活着」是主旋律。 路径不同但大家依旧有着相似的困惑：未来会走向何方？哪里还有机会？在变化当中有什么是不变的？我应该从哪里入手构建职场的抗风险能力？怎么
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