面试中的这些行为，会让你与理想工作失之交臂

主要观点总结

本文介绍了求职者在面试过程中可能遇到的四个警示信号，包括不诚实、粗鲁的语言或行为、批评前任雇主或同事以及缺乏准备，并提供了避免这些警示信号的建议。同时，文章还强调了诚实、准备和注意言行举止的重要性，以及分享经历和面临的挑战的具体例子的价值。

关键观点总结

关键观点1: 不诚实可能成为最大的警示信号

求职者需要确保简历、面试回答和在线分享内容之间的一致性，避免夸大其词或虚假宣传。

关键观点2: 粗鲁的语言或行为可能损害求职者的机会

面试中要注意自己的行为举止，尊重招聘经理和面试官，避免表现出攻击性或不尊重的迹象。

关键观点3: 批评前任雇主或同事可能被视为难以合作

在讨论过往工作经历时，应专注于积极的方面，强调学到的经验和适应性的能力。

关键观点4: 缺乏准备可能导致招聘经理对求职者的专业性产生怀疑

面试前需要充分了解公司、角色和行业，并准备一些例子来展示自己的技能和经验。

文章预览

你申请了一个新职位，并且顺利进入面试环节。你做了充分的准备，尽最大努力展现出了自己最好的一面——但最终，你没有得到这份工作。在你寻找工作的整个过程中，这种情况似乎一再发生。现在，你可能会自问：“为什么我总是遇到这种情况？”如果你得到了面试机会，你的简历很可能已经吸引了招聘经理的注意，并展现了该职位所需的技能和经验。那么，为什么你总是无法通过面试这一关呢？可能是你在面试中的某些行为触发了警示信号，导致面试官质疑你是否适合这个职位。 最近，一项针对来自10个不同行业的625名美国招聘经理的调查——包括信息技术、教育、艺术和娱乐以及制造业等领域——旨在探究招聘经理认为哪些特质能够使求职者脱颖而出，哪些则不能。调查结果显示， 最令人担忧的警示信号从明显的失误（如撒谎）到求职者 ………………………………