逼走员工的，实际是这些人！

主要观点总结

文章讨论了职场霸凌行为的影响和应对措施。职场欺凌对职场人的负面影响与校园欺凌相似，会改变一个人对未来组织和人际的信任和看法。常见的职场恶霸行为包括大嗓门和爱尖叫、两面三刀武装者、资深的批判家等五种。文章提供了应对职场恶霸的建议，如保持距离、放慢互动节奏、转换视角等。

关键观点总结

关键观点1: 职场霸凌行为的影响

职场霸凌行为会改变受害者对未来人际和组织信任与看法，对企业效率、盈利能力等产生影响。

关键观点2: 常见的职场恶霸行为

常见的职场恶霸行为包括大嗓门和爱尖叫、两面三刀武装者、资深的批判家等五种类型，这些行为会破坏同事关系和企业工作氛围。

关键观点3: 应对职场恶霸的建议

作者提供了保持距离、放慢互动节奏、转换视角等应对职场恶霸的建议。同时，也需要确认自己是否也存在职场霸凌行为。

文章预览

通过新闻，你可能听说过校园霸凌。 校园霸凌是指发生在孩子之间的欺凌和压迫行为，包括肢体和言语的攻击，严重的时候会让受害的学生都不想去上学。校园霸凌的新闻我们可以经常看到，但是，职场霸凌行为却被讨论得比较少。 职场欺凌对职场人的负面影响和校园欺凌对孩子的负面影响是一样的， 都将改变一个人未来对人和组织的信任和看法 。 可悲的是，有人还认为在公司里，老人欺负新人，上级欺负下级，是天经地义或者自然而然的事情。 根据美国劳工组织的调研报告显示，每3名员工中就 会 有1人在工作中遭受欺凌。 更可怕的是这些 职场欺凌都很隐蔽，却正在成为企业工作效率低下，员工流动率过高的罪魁祸首 。在美国，职场欺凌行为每年导致企业损失超过2000亿美元。 而在我们国内，法律的不健全和对《劳动法》的漠视，导致了职 ………………………………