这领导，太嚣张了

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如果一个领导只会甩锅并拿下属当挡箭牌，这样的领导还留着过年么？ 昨天后台收到一条留言，一个读者说他们公司的领导最近被开了，而且是团队集体申诉让老板执行的，想让我聊聊到底什么是好领导。 这领导是靠关系上位，靠山走了以后逐渐失势，能力平平，自己是个 PPT 制作和忽悠管理大师。 更嚣张的是，他可以在会上毫不脸红甩锅下属，为的就是把人排挤走。 本以为自己聪明，结果聪明反被聪明误。 换句话说，下属的成长到底关不关领导的事？ 先说我的观点，我觉得一个优秀的领导是有必要关注下属成长的，甚至需要主动做一些事情。 虽然这不是一个规定在劳动合同中的义务，但出于道义来说，这是一种美德的体现。 我也知道，真正碰上一个好领导是小概率事件，因为职场太功利化，大家都奔着自己的利益去，很少有人愿意为了别人 ………………………………