官方要求：退回5年夜班费和绩效工资，不退不给晋升职称

主要观点总结

近期，一篇关于医务人员要求退回夜班费和绩效工资的文章引起社会关注。文章称，某医院要求员工退回2015年至2019年的夜班费和绩效工资，否则影响职称晋升。该话题再次引发公众对医务人员夜班费、绩效及劳动价值的讨论。同时，也反映出部分医院在财务管理、制度建设等方面存在的问题。

关键观点总结

关键观点1: 医院要求退回夜班费和绩效工资引发争议

文章称，某医院要求员工退回过去几年的夜班费和绩效工资，涉及金额较大，引发广泛关注。此事件再次引发公众对医务人员劳动价值的讨论，质疑医院财务管理和制度建设的合理性。

关键观点2: 夜班费被视为违规收入引发质疑

有观点质疑将医务人员夜班费视为违规收入的做法是否妥当，认为应当尊重医务人员的劳动价值，并保障其合法的休息权益。同时，也反映出公立医院薪酬制度改革中存在的问题，如夜班费标准过低等。

关键观点3: 检验人员值夜班的艰辛和待遇问题

文章提到检验人员值夜班的情况和待遇问题，引发关注。检验人员经常需要黑白颠倒工作，工作强度大，但待遇相对较低。这一问题也反映出医务人员在夜班期间的待遇和休息权益保障问题。

关键观点4: 医改专家对夜班费问题的看法

医改专家指出，取消夜班费并不能从根本上解决问题，应当通过科学合理的绩效考核标准重新计算夜班薪酬，以匹配值夜班医护人员高风险、高负荷、高强度的劳动价值。同时，也应当保障医务人员的合法休息权益。

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