极致时间分配法，一起来做2025年的新一年规划（手把手哦）

主要观点总结

文章介绍了时间管理方法——极致时间分配法，并详细阐述了如何在新的一年中进行时间规划。文章先介绍了时间资源的分配与规划的重要性，再通过具体的例子展示了如何根据个人目标来分配时间。最后，强调了坚持完成规划的重要性，并推荐了加入‘开悟工坊’来共同监督完成新年规划。

关键观点总结

关键观点1: 时间管理的重要性及其在新年规划中的角色

文章强调了时间作为资源的重要性，并指出在新年开始时梳理个人目标的重要性。

关键观点2: 如何分类和定义新年目标

文章建议将新年目标分为四个类别：事业发展、家庭与亲密关系、个人成长和外部与社交，并为每个类别定义具体目标。

关键观点3: 计算时间分配的具体方法

文章通过具体的例子展示了如何计算可利用时间，并按照个人目标的权重来分配时间。

关键观点4: 具体目标的时间分配计划

文章详细说明了如何为外部与社交、个人成长、事业发展和家庭与亲密关系等目标分配时间，并给出了具体的时间规划建议。

关键观点5: 坚持完成规划的重要性及加入‘开悟工坊’的益处

文章强调了坚持完成规划的重要性，并推荐了加入‘开悟工坊’来共同监督完成新年规划。同时提供了扫码领取优惠的信息。

文章预览

今天来和大家聊聊规划，顺便介绍一下我最近领悟的一个时间管理方法，我管它叫极致时间分配法 首先规划这个事儿，比较适合一个固定周期的有目标的事件管理和资源分配场景。 因为规划，所以做的是未知未来的有目的的安排。所以，在新的一年开始的时候，我们需要梳理自己的目标。 我个人的建议是，把我们的新年目标先做分类，并进行定义，比如下面的设计： 类型 定义 事业发展 关于个体职业发展、事业发展的目标与事项 家庭与亲密关系 关于家庭关系、亲密关系发展的目标与事项 个人成长 关于个体认知、技能学习方向的目标与事项 外部与社交 关于和外部社交，包括旅游、度假等事项，延展个体关系的目标与事项 然后，计算我们在未来一年可利用时间，比如2025年有248个工作日，和117个休息日。 那么就可以得出下表： 工作日 休息日 合 ………………………………