公司劝退员工的5大套路，HR还是知道一点好！

主要观点总结

本文介绍了公司盈利压力下，HR面临的辞退员工的问题，以及处理员工关系时需要注意的劳动法知识。文章强调了合法处理劳动关系是基础，同时合情处理是HR个人的加分项。推荐了一份全面的劳动法知识培训资料，包括205套PPT和50份劳动文书合集，旨在帮助HR更好地掌握劳动法律知识，避免劳动纠纷。

关键观点总结

关键观点1: 文章主题

文章主要讲述了公司盈利压力下，HR如何处理员工关系，以及需要掌握的劳动法律知识。

关键观点2: HR面临挑战

HR需要面对辞退员工的任务，这背后涉及到复杂的劳动关系问题。合法处理是基础，合情处理则需要个人智慧和经验。

关键观点3: 劳动法知识的重要性

掌握劳动法律知识对于HR来说至关重要，能够更好地处理员工关系，避免劳动纠纷。本文推荐了一份全面的劳动法知识培训资料，以帮助HR更好地学习和掌握相关技能。

关键观点4: 推荐资料介绍

推荐资料包括《全新劳动法知识培训PPT》共计205套、超过1600页的内容，覆盖员工从入职到离职的全流程。此外还包括劳动文书合集等额外资料，旨在帮助HR更好地掌握劳动法律知识。

文章预览

无论多么强调人情味的公司，他的目的也只有一个： 盈利 。如果员工不能给公司带来收益，甚至给公司带来损失，只能面临一个结果： 被辞退。 而辞退员工的“脏活”一般都会落到HR的头上。 调岗、降薪、扣绩效、加任务、冷处理……每一个逼退员工的套路都有可能给HR自己造成“反噬”。 比如欢乐颂里的安迪辞退老员工刘思明，最终导致其猝死。这若是放到现实的职场上，安迪这样的HR的职场路算是走到头了。 所有逼退员工的套路背后，都涉及到的劳动关系问题。 这劳动关系问题的处理原则，都是万变不离其宗： 合法处理是基础，合情处理是HR个人的加分项 。 员工越来越懂法，HR工作也越来越难。 不管你愿不愿意， 作为HR都要面对“辞退”工作，就算做不到好聚好散，也要尽可能避免劳动纠纷。 做好员工关系工作，掌握劳动法知识是关键 ………………………………